Los datos son contundentes: en la Legislatura de Río Negro los incrementos salariales alcanzan hasta un 14% en el mismo período, con una proyección semestral cercana al 22% y anual del 44%. No solo superan ampliamente las pautas ofrecidas al resto del Estado, sino que además se aplican con mecanismos acumulativos que potencian aún más los ingresos de quienes ya perciben salarios millonarios. Así, mientras a la docencia se nos pide resignación, hay legisladores que superan los 10 millones de pesos mensuales gracias al “enganche” automático a estas paritarias.

Esta política salarial deja en evidencia una decisión clara: ajustar sobre la clase trabajadora mientras se garantizan beneficios para los sectores del poder.
Desde UnTER denunciamos esta profunda inequidad. No es falta de recursos: es una definición política. Es el mismo gobierno que pretende cerrar la discusión salarial con bonos que no impactan en el básico, que no reconocen la antigüedad ni mejoran nuestras jubilaciones, y que consolidan salarios de pobreza para miles de familias trabajadoras.

La docencia rionegrina ya perdió un semestre frente a la inflación. No vamos a aceptar seguir perdiendo. Exigimos una propuesta salarial que recupere lo perdido y que realmente mejore las condiciones de vida de quienes sostenemos la escuela pública todos los días.

Necesitamos salarios dignos, en blanco, que impacten en toda la carrera docente y en nuestras jubilaciones. Necesitamos paritarias reales, no imposiciones.

Basta de ajuste a la clase trabajadora.
Basta de privilegios para unos pocos.
La educación pública se defiende con salarios dignos y con decisión colectiva de lucha.

General Roca – Fiske Menuco, 03 de abril de 2026

Melisa Verbeke, Secretaria de Prensa, Comunicación y Cultura
Gabriela Aguilar, Secretaria Gremial y de Organización
Mauricio Ovadilla, Secretario Adjunto
Laura Ortiz López, Secretaria General