En la audiciencia paritaria del 13/08 el Ministerio de Educación y Derechos Humanos tiene la responsabilidad de presentar una propuesta salarial que contemple recomposición para todos los cargos del sistema educativo. Además desde el sindicato se planteará el debate sobre la nueva ley provincial de educación que anunció el gobernador de la provincia en los medios de comunicación.
La audiencia pasó a cuarto intermedio para el 13 de agosto, a las 11:00 horas. El requerimiento del sindicato es una mejora salarial urgente. En la Paritaria del 26 de julio el gobierno no llevó recomposición salarial para todos los cargos. Subió el piso salarial para maestrxs que recién se inician y todos los cargos equivalentes, también se avanzó en la movilidad docente, la modificación del Decreto 530.
Desde UnTER esperamos una propuesta salarial superadora a la presentada por el gobierno en la audiencia del martes 16, que contemple nuestros requerimientos con sumas remunerativas y por cargo.
En la audiencia paritaria, del 16 de julio, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos no presentó ninguna propuesta de recomposición salarial. La única oferta que realizó fue el pase al básico de los treinta mil pesos que restaban del acuerdo paritario homologado de 2023. Desde UnTER esperamos una propuesta salarial que contemple nuestros requerimientos con sumas remunerativas y por cargo. Rechazamos lo presentado por el gobierno, exigimos una propuesta superadora, por lo cual la paritaria pasó a un cuarto intermedio para el jueves 18, a las 10:00 horas.
Desde UnTER repudiamos la propuesta salarial que representa un retroceso en nuestro sueldo. Una vez más, el Ministerio de Educación se burla de todxs lxs trabajadorxs de la Educación de Río Negro. Ha vuelto a los inicios en su gestión de convocarnos sistemáticamente sin propuesta seria y desvirtuando el ámbito paritario al no cumplir acuerdos firmados y homologados por el entonces Ministerio de Trabajo.
Desde UnTER rechazamos el cuarto intermedio, para el miércoles 12 de junio, impuesto por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos en la audiencia del 10. En una paritaria convocada en fecha tardía, denunciamos el accionar irresponsable de este Ministerio que convoca a lxs trabajadorxs a discutir salario sin una propuesta salarial, accionar que se traduce en gran retroceso que impacta fuertemente en el bolsillo de lxs trabajadorxs.
En la continuidad de la audiencia paritaria, tras el cuarto intermedio, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos complementó la propuesta salarial realizada el martes 9/04 y avanzó en el ofrecimiento del pase al sueldo básico de parte del saldo de los $90.000 no remunerativos del año pasado, oficializó el cambio en la fórmula de cálculo del ítem “Ubicación” e hizo lugar al planteo de la UnTER sobre la incorporación de una Ubicación del 20% para la totalidad de las instituciones escolares de Río Negro que hoy cuentan con Ubicación A (0%).
En la audiencia paritaria realizada este martes 9 de abril, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos presentó una propuesta salarial en la que respondió parcialmente a las exigencias del último Congreso de UnTER, aunque no incluyó aspectos sustanciales, como el blanqueo del saldo de los $90.000 no remunerativos. Ante los planteos realizados por la representación gremial, el Ministerio propuso pasar a un cuarto intermedio hasta el viernes 12. El Congreso de Almafuerte se realizará el martes 16/04.
Se desarrolla la audiencia luego del paro de 48 horas realizado por lxs trabajadorxs de la educación y la masiva movilización provincial a Viedma, definiciones del Congreso de UnTER realizado en Jacobacci, el 5 de marzo, que rechazó la propuesta del gobierno del pago de bonos y exigió un urgente llamado a una nueva paritaria, en la que el Ministerio de Educación realice una propuesta de recomposición salarial que impacte en los haberes remunerativos, y que contemple el pliego de reivindicaciones del Congreso.
Se desarrolló en la Secretaría de Trabajo, en Viedma, la continuidad de la audiencia paritaria del 23 de febrero que pasó a cuarto intermedio. La UNTER planteó la exigencia de recibir una propuesta salarial real y seria para analizar en nuestros canales orgánicos de definición. El pago de bonos de ninguna manera constituye una propuesta salarial.
