• Incremento del 5,29 % para marzo, aplicado al sueldo bruto en todo concepto.
• Oferta bimestral ajustada por IPC, tomando el promedio entre el índice Nacional y el de Viedma.
• Suma fija compensatoria de $250.000 a abonarse el 20 de marzo ($125.000) y el 20 de abril ($125.000), pago en Planilla Complementaria por única vez por la pérdida salarial del último trimestre.
• Incremento del ítem de ubicación para la zona Andina y Andina Sur, propuesta que surge y se evalúa del pliego presentado por UnTER y sobre la cual se expresó que continuarían trabajando.
• Actualización del tope de movilidad, fijando 1800km mensuales para docentes.

Desde UnTER señalamos que la propuesta sigue sin dar respuesta a las necesidades salariales del conjunto de lxs trabajadorxs de la educación.

Asimismo, presentamos distintas situaciones que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones vinculadas al funcionamiento de escuelas, problemáticas edilicias que requieren respuestas urgentes, regularización del IPROSS, derogación de las auditorías.

Desde el Gobierno se comprometieron a trabajar sobre cada uno de los planteos realizados, cuyas respuestas y registros quedan asentados en el acta y también se comprometen a trabajarlas en futuras mesas de trabajo.

Tal como establece nuestra práctica democrática y colectiva, la propuesta será puesta a consideración de las Asambleas Seccionales y del Congreso General Extraordinario el próximo miércoles 18/03, donde se evaluará y definirá la posición del Sindicato.

Seguimos sosteniendo que es imprescindible una propuesta salarial que permita recuperar el poder adquisitivo y garantizar condiciones dignas para enseñar y aprender.