Este 30 de abril se cumplen 49 años de la primera ronda de las Madres a la Pirámide de Mayo. Desde UnTER reivindicamos su lucha por la justicia, la verdad, la memoria y la defensa de los derechos humanos.
UnTER se reunió con SITRAJUR para fortalecer la articulación sindical frente al ajuste y la pérdida de derechos. Coincidimos en que no hay salidas individuales y que la unidad y la organización colectiva son claves para enfrentar este modelo y defender las condiciones de vida de lxs trabajadorxs.
UnTER se reunió con UPCN para fortalecer la articulación frente al ajuste del gobierno provincial. Denunciamos la crisis salarial, el deterioro de IPROSS y el uso de auditorías médicas como mecanismo de control.
Rechazamos salarios de pobreza y sumas no remunerativas, y reafirmamos que solo la unidad y la lucha permitirán enfrentar este modelo.
Desde UnTER nos presentamos en la Secretaría de Trabajo para exigir la inmediata convocatoria a paritaria, tal como lo definió nuestro Congreso.
La Secretaría debe garantizar el diálogo y su rol imparcial: convocar a ambas partes y no limitarse a la agenda del gobierno.
Integrantes de la Comisión Directiva Central de UnTER participaron de una reunión con el bloque Vamos con Todos, donde manifestaron el rechazo a proyectos inconsultos que afectan el Estatuto Docente y las condiciones laborales.
Durante el encuentro se plantearon las verdaderas urgencias del sistema educativo: salarios de pobreza, falta de cargos, deterioro edilicio e incumplimiento de la normativa vigente. Asimismo, se solicitó la apertura de instancias formales de diálogo y que la voz de la docencia sea considerada en toda iniciativa legislativa.
Desde UnTER reafirmamos: no se puede legislar sobre educación sin lxs docentes.
Se relizará en todas las seccionales de UnTER, con el objetivo de informar la normativa vigente y despejar dudas sobre el procedimiento para acceder a la jubilación docente, a cargo de Marcelo Ávila, asesor legal del sindicato y organizada por la Secretaría de Retiradas/os y Jubiladas/os del Consejo Directivo Central.
El gobierno convocó a paritaria sin presentar propuesta salarial y sin responder a los reclamos de la docencia. Desde el sindicato se denunció la falta de negociación real, el uso de “mesas de trabajo” como maniobras dilatorias y el intento de instalar un discurso de “extorsión” para deslegitimar el conflicto. En un contexto de salarios por debajo de la canasta y graves problemas edilicios, se reafirma la exigencia de respuestas urgentes y se advierte: sin propuesta, hay conflicto.
Acta audiencia paritaria, citada en la Secretaría de Trabajo el 13 de marzo, a las 9:00 horas, la representación sindical presente para discutir salario, condiciones laborales y políticas educativas. La Ministra de Educación y Derechos Humanos no asistió.
El viernes 6 de febrero, se llevó adelante una nueva reunión paritaria. Desde UnTER dejamos constancia que la Ministra de Educación, Patricia Campos, no estuvo presente en la instancia de negociación, situación que señalamos como una falta de responsabilidad política frente a la gravedad del contexto salarial que atraviesan las y los trabajadores de la educación.
Desde el Consejo Directivo Central se llevó a la mesa paritaria el mandato resuelto por el Congreso Extraordinario realizado el 29 de enero en San Antonio Oeste.
El 22 de enero se realizó en Viedma la reunión paritaria en la Secretaría de Trabajo. El Gobierno Provincial presentó una propuesta salarial trimestral ajustada por IPC de Viedma, que desde UnTER no puede ser evaluada ya que no contempla la recomposición salarial pendiente del año 2025.
Desde el Consejo Directivo Central de UnTER se reiteraron los reclamos por una urgente recomposición salarial, condiciones laborales dignas, financiamiento educativo y el cumplimiento de la Resolución 233/98, remarcando que cualquier propuesta debe garantizar la recuperación del poder adquisitivo. Ningún docente por debajo de la línea de la pobreza.
Ante el planteo del Gobierno de pasar a un cuarto intermedio hasta la primera semana de febrero, UnTER manifestó su total desacuerdo. En este marco, se convocó a un Congreso Provincial el 29 de enero en San Antonio Oeste para definir las acciones a seguir.
En un nuevo retroceso en la negociación paritaria, en lugar de mejorar la última propuesta de aumento salarial, este jueves el Ministerio de Educación y Derechos Humanos presentó como oferta el pago por única vez de un bono dividido en dos cuotas que abonaría por planilla complementaria a fines de octubre y en noviembre.
La UnTER rechazó de manera categórica la oferta salarial presentada por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos en la audiencia paritaria del martes 30 de septiembre.
La propuesta oficial no responde a las necesidades urgentes planteadas en la paritaria ni contempla el deterioro sostenido del poder adquisitivo de nuestrxs salarios, y replica en la provincia las políticas de ajuste que aplica el gobierno nacional.