UnTER acompañó la vigilia de ASSPUR en Viedma

Desde UnTER CDC acompañamos y expresamos nuestra solidaridad con las y los compañeros de ASSPUR en la vigilia realizada en Viedma, en el marco de la negociación salarial de lxs estatales. Frente a propuestas salariales indigentes y un ajuste que golpea a la salud y la educación, reafirmamos la necesidad de recomposición salarial real, condiciones laborales dignas y la unidad de lxs trabajadorxs como único camino para defender los servicios públicos.

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Basta de dilaciones ¡Recomposición salarial YA!

El gobierno provincial volvió a postergar a la docencia rionegrina en la discusión salarial, una decisión política que profundiza el ajuste sobre las y los trabajadores de la educación. Tras más de cuatro meses de dilaciones, salarios pulverizados y anuncios vacíos, exigimos el fin de las maniobras y una respuesta inmediata: recomposición salarial real, no a los bonos, salario testigo de $2.000.000 y una propuesta remunerativa y bonificable que garantice derechos y dignidad para quienes sostenemos la escuela pública todos los días.

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Reunión de articulación con vocales gremiales

El 04 de febrero UnTER mantuvo una reunión con las vocales gremiales de la Junta de Disciplina y el vocal gremial del CPE, en el marco de los espacios de articulación que sostiene la organización. El encuentro tuvo como objetivo fortalecer el trabajo conjunto y la construcción de estrategias comunes para garantizar la defensa de los derechos de las y los trabajadores de la educación, reafirmando la importancia de la participación, la unidad y el compromiso sindical.

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Convocatoria a Paritaria para el 6 de febrero de 2026

El miércoles 04 de febrero se recepcionó la convocatoria para la audiencia de Paritaria el próximo viernes 06 a las 11:00 hs, en la Secretaria de Trabajo en Viedma.  ❌ Sin recomposición salarial hay ajuste. ✊ La docencia organizada seguirá reclamando respuestas. 📣 Porque sin respuestas a la demanda de la docencia ¡NO HAY INICIO POSIBLE! y el único responsable es el Gobierno Provincial.

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